ESG，一个强大的新叙事，正在兴起

GRI（全球报告倡议组织）以评估企业经营活动和业务关系对经济、环境、社会产生的影响为出发点，制定了广泛适用的、由相互关联的多套标准组成的模块化报告标准——GRI可持续发展报告标准。在社会维度下一共有16个指标（议题标准）。2019年GRI启动了版本更新工作，在最新的2021版中，对原有的《GRI 412: 人权评估 2016》和《GRI 414: 供应商社会评估 2016》等两个议题标准进行了调整。

此次改版的一大重点就是GRI将发布一系列的行业标准。目前已发布《GRI 11 石油和天然气行业 2021》《GRI 12 煤炭行业 2021》《GRI 13 农业、水产养殖和渔业 2021》等三个行业标准，从下图示例的石油和天然气行业标准中可以看出，指标体系得到进一步细化，使之更具有行业针对性。

和GRI不同，SASB（可持续发展会计准则）从发布之初就已经按照行业进行了分类，且SASB更侧重于构建对财务绩效有实质影响的ESG信息披露指标体系。SASB标准由五个维度26个议题组成，并针对77个行业分类编制了各行业的披露准则。企业依据所处行业首先在26个议题中挑选出具有行业针对性的议题，明确哪些议题可能构成重大影响，随后根据技术指引对该议题下设的定性或定量的指标进行披露。平均每个行业准则约有6个议题和13个会计指标，其中约73%的指标为定量指标。

和传统的企业社会责任理念不同，ESG需要企业对议题相关的风险和机遇进行识别与管理。因此，了解社会大趋势可能对ESG相关议题产生的影响也就有了一定的必要性。

✦全球化

全球化是由商品、服务、技术、人员和资本的跨境流动迅速增加造成的。一方面，全球化提高了市场的效率，从而以更低的成本获得更广泛的产品。另一方面，由于社会结构的不平等，它被认为对社会福祉是有害的。比如服装行业现在主要在越南、孟加拉国和中国等人工成本较低的国家生产。因此，供应链的劳工人权、工作环境等问题就成为企业的重大ESG议题。

✦自动化与人工智能

自动化提高了生产效率并降低了劳动力成本。然而，正是由于它替代了艰苦的、体力的或单调的工作，使得这部分工人的技能或经验不再被需要。预计随着人工智能的崛起，这一趋势将会增加。因此，企业需要提高员工的技能，使他们能够过渡到一个更支持人工智能的世界。

✦不平等和财富创造

越来越多的证据表明，日益严重的不平等影响着经济和社会。教育机会和社会流动性可能会减少，导致中低阶级和中产阶级的社会技能、健康程度和购买力的降低，这限制了总的经济增长。这样的背景下，企业的税收政策也将受到一定影响。与之同时，在改变不平等方面作出不懈努力也将成为企业的机遇之一。

✦数字颠覆、社交媒体和电子设备的访问

数字技术的崛起使得一些企业通过差异化的、更数字化的商业方式，有效地挑战了现有的商业模式，如Amazon、Uber和Airbnb等。数字化时代的企业管理者应考虑如何谨慎地使用数据，避免以极端或不被社会接受的方式使用和销售数据，以及如何保护数据安全。

✦工作、休闲时间和教育的变化

疫情的影响使得远程工作模式越来越受欢迎。这为雇主和雇员提供了一个采用更灵活工作模式的机会。然而，这也使工作和生活之间的界限不再清晰，并可能导致与压力相关的疾病。在过去的几十年里，拥有高等教育学位的员工比例有所增长。但一些行业仍然缺乏合格的员工，正面临一场激烈的人才争夺战。严重依赖员工作为关键资产的企业需要关注人力资本管理，提升员工满意度，制定合适的人才吸引及留任的策略。

✦个人权利和责任和家庭结构的变化

近几十年来，劳动力变得更加多样化：越来越多的女性进入劳动力市场，这为女性提供了更多的经济独立性。越来越多的证据表明，更多样化的员工会为公司带来更好的财务表现。推进性别平等和多元化成为积极实践ESG的企业的重要选择。

✦人口结构的变化，包括健康和预期寿命

由于医疗保健方面的改善和生活方式方面的改变，人类的预期寿命也在增加。然而人口老龄化却对社会有重大影响。比如劳动力的减少将影响国家税收收入，并挑战养老金体系；同时老年人的人均储蓄高于年轻人，但在消费品上的支出更少，这对消费品行业是风险，但是对营养品与健康等行业却是发展机遇。